Menedżer w IT

Do niedawna wiodącymi tematami personalnymi w IT / GameDev były deficyt i rekrutacja wysokiej klasy developerów. Dzięki przyspieszeniu technologicznemu obie branże są dziś w trakcie transformacji, także kompetencyjnej - do wyzwań rekrutacyjnych dochodzą te związane z budowaniem nowych, wydajnych struktur, ścieżek rozwoju czy odpowiednim prowadzeniem zespołów.

Czy to prawda, że programiści unikają rozwoju w kierunku menedżerskim i dlaczego tak się dzieje? Czy kompetencje miękkie to nadal towar deficytowy w IT? Jakie długofalowe konsekwencje niesie to dla biznesu? I w końcu - na czym powinna polegać rola HR w takim środowisku? Zachęcamy Was do spojrzenia na ten problem z trzech różnych perspektyw:

O CZYM BĘDZIEMY ROZMAWIAĆ?

Wnioski z pierwszej rozmowy zderzymy z Jakubem Dumanią, na co dzień zarządzającym gamingowym software studio Hard Rock Digital.

Dlaczego wiele osób technicznych nie chce rozwijać się w kierunku menedżerskim i czy to rzeczywiście problem istniejący na poziomie systemowym? Czy da się zbudować firmę składającą się z samych inżynierów? Jakie konsekwencje dla wzrostu biznesu ma deficyt zaangażowanych liderów?

PERSPEKTYWA BIZNESU: 7 maja, godz. 11:00

Webinar już się odbył.

Zostaw do siebie kontakt,

a otrzymasz zapis transmisji

Na końcu nałożymy na to perspektywę HR. Z Sebastianem Kniaziem, Head of People Development w firmie Mobica (Cognizant) porozmawiamy o wyzwaniach związanych ze zmianą roli z inżyniera na menedżera i rosnącej roli HR.

Jak nauczyć świeżych liderów nowych mechanizmów postępowania i sposobów komunikacji? Jak wspierać i zwiększać potrzebę rzetelnego wykorzystywania nowych narzędzi i dbać o proaktywną postawę?

PERSPEKTYWA HR 23 maja, godz. 11:00

Webinar już się odbył.

Zostaw do siebie kontakt,

a otrzymasz zapis transmisji

Jednocześnie zachęcamy wszystkich pracujących w branżach IT i GameDev do dzielenia się własnymi przemyśleniami - zostawcie je nam wypełniając formularz zgłoszeniowy.

Z Adamem Szummerem, zarządzającym zespołem specjalistów Data Science w międzynarodowym software house Digica porozmawiamy o wyzwaniach z jakimi mierzą się menedżerowie średniego szczebla w IT.

Dlaczego osoby techniczne inaczej rozumieją potrzebę komunikacji? Jak postrzegają dobre przywództwo i czy zmiana pokoleniowa prowadzi do zmian w zarządzaniu? Jak odczarować stereotyp “człowieka z IT”?

Webinar już się odbył.

Zostaw do siebie kontakt,

a otrzymasz zapis transmisji

PERSPEKTYWA MENEDŻERA: 24 kwietnia, godz. 11:00

GOŚCIE:

Adam Szummer

Computer Vision Data Scientist Lead w Digica

Inżynier IT z doświadczeniem menedżerskim. Od 10 lat w branży - doświadczenie zdobywał w telekomunikacji, ubezpieczeniach, automatyzacji AI, prowadząc projekty w Europie, Afryce, USA i na bliskim wschodzie.

Jakub Dumania

Hard Rock Digital Country Lead

Lider z doświadczeniem na kluczowych stanowiskach zarządzających w takich firamch jak IBM czy Genesis Global. Od 2023 wraz z zespołem tworzy w Polsce Hard Rock Digital, nowoczesne studio programistyczne oraz przeprawdza transformację funkcjonowania zespołów Product, Tech oraz Data

Sebastian Kniaź

Head of People Development

w Mobica (Cognizant)

Od 15 lat związany zawodowo z obszarem HR i L&D. Przygodę z IT zaczynał w 2014 roku w firmie Cisco i kontynuuje ją do dziś w Mobica (Cognizant), gdzie wspiera inżynierów i liderów w centrach kompetencyjnych. Jest pasjonatem coachingu, rozwoju kompetencji efektywności personalnej oraz kształtowania liderów przyszłości.

Psycholog, trener i lider zespołu biznesowego. W House of Skills tworzy koncepcje i realizuje projekty rozwojowe z obszaru przywództwa, negocjacji, budowania porozumienia i efektywności osobistej. Wspierał w rozwoju liderów w sektorze IT w takich organizacjach jak m.in. PixelAnt Games czy Mobica (Cognizant). Pasjonat uczenia się nowych rzeczy, które potem przekłada na treści szkoleniowe.

KONSULTANT, TRENER, LIDER ZESPOŁU BIZNESOWEGO W HOUSE OF SKILLS

Maciej Strzelecki

ROZMOWY POPROWADZI:

Formularz dostępowy

Twoje imię i nazwisko

Twój firmowy email

Firma

Obecnie zajmowane stanowisko

Telefon służbowy (zostaw, jeśli chcesz porozmawiać o rozwoju)

Obszar

Kadra Zarządzająca

Menedżer

Specjalista

Inne

Czy w Twojej organizacji istnieją wyzwania związane z rozwojem menedżerów i obsadzaniem stanowisk menedżerskich? Jakie?

Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji dotyczących webinarów, szkoleń i rozwoju osobistego na podany adres e-mail. Mogę zrezygnować w każdej chwili. Administratorem danych jest Konsorcjum doradczo-szkoleniowe S.A. z siedzibą przy ul. Równoległej 4a, 02-235 Warszawa. Dane osobowe będą przetwarzane w celach kontaktowych, a za dodatkową i odrębną zgodą w celu przesyłania informacji dotyczących szkoleń, rozwoju spotkań i specjalnych ofert na podany adres e-mail. Więcej informacji w Polityce prywatności.

Zostaw kontakt, nawet jeśli nie pasuje Ci któryś z terminów. Zapisy rozmów dostaniesz od nas na maila. Zachęcamy również do podzielenia się z nami swoimi przemyśleniami.

House of Skills to wiodąca marka na polskim rynku usług doradczo-szkoleniowych. Zakres naszej działalności sięga od proponowania rozwiązań na poziomie strategicznym, do programów rozwojowych, dzięki którym rozwijamy kompetencje dużych grup pracowników polskich firm, ze szczególnym uwzględnieniem menedżerów. Do grona naszych Klientów należy 1/3 największych firm w Polsce.

Kim

jesteśmy?