Do niedawna wiodącymi tematami personalnymi w IT / GameDev były deficyt i rekrutacja wysokiej klasy developerów. Dzięki przyspieszeniu technologicznemu obie branże są dziś w trakcie transformacji, także kompetencyjnej - do wyzwań rekrutacyjnych dochodzą te związane z budowaniem nowych, wydajnych struktur, ścieżek rozwoju czy odpowiednim prowadzeniem zespołów.
Czy to prawda, że programiści unikają rozwoju w kierunku menedżerskim i dlaczego tak się dzieje? Czy kompetencje miękkie to nadal towar deficytowy w IT? Jakie długofalowe konsekwencje niesie to dla biznesu? I w końcu - na czym powinna polegać rola HR w takim środowisku? Zachęcamy Was do spojrzenia na ten problem z trzech różnych perspektyw: